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Gruppensupervision, moderierte Trainings und Konzeptworkshops
fördern sie darin, > zu würdigen, welche Stärken die Organisation auszeichnet, > herauszufinden, welchen Herausforderungen sich die Organisation stellen will, > Missstände in der Organisation aufzudecken und Auswege zu suchen, > 'Bedrohungen' nicht ängstlich auszuweichen, sondern sich ihnen mutig zu stellen, > Konflikte in der internen und externen Zusammenarbeit zu bewältigen, > zukunftsfähige Leitbilder zu entwickeln, an denen sich die Akteure und externe Anspruchsgruppen orientieren können. < | > Seite 1 | 2 |
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